组合式福利策略

组合式福利策略：温馨家庭型（解决子女教育入学困难、住房公 积可享受住房贷款政策优惠）；个人成长型（公费进修深造、 各种短期专业培训、外出参观学习）；幸福生活型（旅游度假、 养老保险）；亲情关爱型（婚丧嫁娶的慰问、探亲与家人团 聚）；健康人生型（爱心基金、健康体检、医疗保险、意外伤 害险）等。

员工发展与成长

1、沟通职业发展理念：公司战略目标是前提，个人计划及能力发展是基础，业务素质 创造发展空间，岗位变化是路径，激励回报为绩效。         2、为20%的核心员工设计“下一步”，让他看到在精亚不断成长的希望，让岗位发展路 径与能力发展相匹配，薪酬调整原则与之相匹配。