1、精通招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等几大人力资源管理模块； 2、具体负责模块内容，根据公司发展需求和个人特长而定；
能力出众者，薪资面议！
2、具备5年以上及不低于500人的规模企业人事管理工作经验； 3、精通招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等几大人力资源管理模块； 4、具体负责模块内容，根据公司发展需求和个人特长而定；
